第四百九十四章：您要让我当内地总负责人？
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“叶总，有些人是无法调教过来的，比如一些员工慵懒、懈怠，上班还要化妆，不拿公司当回事，就是来打卡的，这种人还要留着么？”
“我刚刚才说过，你没发现别人的长处，员工的积极性，是靠老板来调动的。天底下的人，天生就慵懒么？是老板做事的方法有问题，导致员工连上班都没精神，你得学会接受他人，调节他人，改变他人。”
叶与墨说的这些，何菲自然是听不进去的。
价值观差异太大了。
她的想法就是留下好的，剔除差的，做什么行业就必须全身心的投入进去，否则就收拾铺盖卷滚蛋，公司不是学校，没义务去做这些事。
如果是在创业之初，手头资金不足，叶与墨也不敢这样行事。
现在情况不一样了，生意做大了，手头的钱用之不尽，底下的摊子太大、太多，要想让大船开的稳，就必须替每一个员工着想。
她还打算给何菲最后一次机会。
“我这儿有两个员工的销售记录，你看看，你觉得他们是不是应该离开公司。”
何菲接了过去，两个都是女孩，长相都很一般。
一个是总部的女孩，销售业绩很差，手上谈了四十多个客户，只有一个客户买单。
另一个半年就谈了三个客户，而且一个都没买单。
她蔑视的笑了笑：“都是垃圾员工，这样的人不配留在公司，吃白饭的。”
从她说出这句话，叶与墨就百分百肯定，她当不了负责人，连个小站点的负责人都当不了。
“你呀，让我说你什么好，这两个人身上有闪光点，你没看到。”
“叶总，我也做过销售，靠的是实际成绩来说话，卖不出货就是不行。”
何菲语气坚定，像是对自己的话打了满分。
“你看到她们两个的打卡记录了么，每天最先到公司，晚上最后离开，她们很刻苦，但是方式方法不对，找客户没找到点子上。员工最需要的是什么？是工作的态度，能力是可以培养的，你把能力看的比态度更重要，忽略了最关键的点。”
她的目光看向窗外了，显然是听不进去，好不认同叶与墨的话。
在深层的意思，叶与墨也不想说了，说什么都是白搭，对牛弹琴。
“我打算让高山去做内地的总负责人，你做市场总监，全力配合他，决策上的事，他来抓。你要是愿意就过去。”
“我不想做市场总监。”
何菲有韩信的才能，也有韩信的傲气。
业务能力一流，可是情商连三流都算不上。
“你要是不做，那就回分公司去把，继续做你的店长。不过我有言在先，店里的员工，你把业绩抓上去，不许你开除员工。”
“不许开除？那帮人太差劲了，就一个长相还算行的丫头能卖点东西，别人全是吃老底，底薪四千，是您给的工资太高了，她们有恃无恐。吃个保底就能混日子了。”
“这你没权利教训我，我开的公司，我来决定该给员工多少钱，你要是不满意，可以走人，我不拦着。”
离开了叶氏，还能去哪儿呢，她做店长，一个月也有一万多的薪水，还是保底。
换个地方，就没这么舒服了。
何菲在店中都是自己招揽客户，她在很多地方做过小经理，手里有客源，每个月十几万不是难事，可员工们就倒霉了。
“做不到么？你要是让一个员工一个月赚到两万块，我就多给你百分之三十的提成。一个店十个员工，你自己算算是多少钱。”
“有些人不适合的……”
“好了，多余的话就不谈了，我还有事情要做，你去忙吧。”
她心有不舍：“叶总，您就让我当负责人吧，我保证能让公司赚到钱，绝不会亏本。”
这个，叶与墨完全相信。
可是跟自己的员工计划比起来，充其量不过是沧海一粟。
“我要是按照你的办法来，我现在顶多就是个有二十亿的总裁，随时面临企业倒闭的问题。你要先学会怎么做人，怎么容纳别人，不要瞧不起别人，人的潜能是无穷无尽的，你得学会接受别人，出去吧。”
这种道理，她可能永远也不能明白了。
曾经，叶与墨在初中时代就看过一份报纸，上面说，一个大家族，各个都有体面的工作，唯独一个三十多岁的男人一事无成，家里人连吃饭都不叫上他，满满的看不起。
但是在沉淀了三十年之后，这个几十年被人瞧不起的男人，一跃成为富翁，之后，亲戚们都得仰望他，还是靠捡垃圾捡成富翁的。
说明一个什么道理呢，也许你今天觉得别人远不如你，对人嗤之以鼻。
但将来的某一天，他散发出来的能量，会让你怀疑人生。
国内的大画家齐柏石，一生清贫，到了晚年才世界闻名，全国没人不知道他的大名。
人呐，还是得多发现别人的优点和长处，或许你今天最看不起的人，将来就是你最仰望的人。
走到办公室门口的时候，何菲又迂回过来了：“叶总，我……我愿意去。”
“好，你去把高山叫进来吧，我要跟他好好谈谈。”
“啊？我去？”
“我现在身边就你一个人，你不去，难道还得转告秘书，再把他给叫进来么？何必多一道嘴呢。”
十分钟后，高山进来了。
他的培训成绩在一千多人里，排到三十多名。
成绩只是个参考，不代表实力。
一则，叶与墨相信秘书麦琪的眼光，二则，也是考虑到让何菲的策略能更成功。
“叶总，您要让我当内地总负责人？我不行，我成绩不是第一。”
“有何菲帮着你，你怕什么。”
“其他人会有意见。”
“有意见来找我，我下的决定，跟你们没关系。后天，你跟何菲先去内地，机票让麦琪替你们买好。内地的情况我不过问，全看你们。公司的原则和规矩，你们两个人都知道，不要亏待每一个员工，懂么？”
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“我刚刚才说过，你没发现别人的长处，员工的积极性，是靠老板来调动的。天底下的人，天生就慵懒么？是老板做事的方法有问题，导致员工连上班都没精神，你得学会接受他人，调节他人，改变他人。”
叶与墨说的这些，何菲自然是听不进去的。
价值观差异太大了。
她的想法就是留下好的，剔除差的，做什么行业就必须全身心的投入进去，否则就收拾铺盖卷滚蛋，公司不是学校，没义务去做这些事。
如果是在创业之初，手头资金不足，叶与墨也不敢这样行事。
现在情况不一样了，生意做大了，手头的钱用之不尽，底下的摊子太大、太多，要想让大船开的稳，就必须替每一个员工着想。
她还打算给何菲最后一次机会。
“我这儿有两个员工的销售记录，你看看，你觉得他们是不是应该离开公司。”
何菲接了过去，两个都是女孩，长相都很一般。
一个是总部的女孩，销售业绩很差，手上谈了四十多个客户，只有一个客户买单。
另一个半年就谈了三个客户，而且一个都没买单。
她蔑视的笑了笑：“都是垃圾员工，这样的人不配留在公司，吃白饭的。”
从她说出这句话，叶与墨就百分百肯定，她当不了负责人，连个小站点的负责人都当不了。
“你呀，让我说你什么好，这两个人身上有闪光点，你没看到。”
“叶总，我也做过销售，靠的是实际成绩来说话，卖不出货就是不行。”
何菲语气坚定，像是对自己的话打了满分。
“你看到她们两个的打卡记录了么，每天最先到公司，晚上最后离开，她们很刻苦，但是方式方法不对，找客户没找到点子上。员工最需要的是什么？是工作的态度，能力是可以培养的，你把能力看的比态度更重要，忽略了最关键的点。”
她的目光看向窗外了，显然是听不进去，好不认同叶与墨的话。
在深层的意思，叶与墨也不想说了，说什么都是白搭，对牛弹琴。
“我打算让高山去做内地的总负责人，你做市场总监，全力配合他，决策上的事，他来抓。你要是愿意就过去。”
“我不想做市场总监。”
何菲有韩信的才能，也有韩信的傲气。
业务能力一流，可是情商连三流都算不上。
“你要是不做，那就回分公司去把，继续做你的店长。不过我有言在先，店里的员工，你把业绩抓上去，不许你开除员工。”
“不许开除？那帮人太差劲了，就一个长相还算行的丫头能卖点东西，别人全是吃老底，底薪四千，是您给的工资太高了，她们有恃无恐。吃个保底就能混日子了。”
“这你没权利教训我，我开的公司，我来决定该给员工多少钱，你要是不满意，可以走人，我不拦着。”
离开了叶氏，还能去哪儿呢，她做店长，一个月也有一万多的薪水，还是保底。
换个地方，就没这么舒服了。
何菲在店中都是自己招揽客户，她在很多地方做过小经理，手里有客源，每个月十几万不是难事，可员工们就倒霉了。
“做不到么？你要是让一个员工一个月赚到两万块，我就多给你百分之三十的提成。一个店十个员工，你自己算算是多少钱。”
“有些人不适合的……”
“好了，多余的话就不谈了，我还有事情要做，你去忙吧。”
她心有不舍：“叶总，您就让我当负责人吧，我保证能让公司赚到钱，绝不会亏本。”
这个，叶与墨完全相信。
可是跟自己的员工计划比起来，充其量不过是沧海一粟。
“我要是按照你的办法来，我现在顶多就是个有二十亿的总裁，随时面临企业倒闭的问题。你要先学会怎么做人，怎么容纳别人，不要瞧不起别人，人的潜能是无穷无尽的，你得学会接受别人，出去吧。”
这种道理，她可能永远也不能明白了。
曾经，叶与墨在初中时代就看过一份报纸，上面说，一个大家族，各个都有体面的工作，唯独一个三十多岁的男人一事无成，家里人连吃饭都不叫上他，满满的看不起。
但是在沉淀了三十年之后，这个几十年被人瞧不起的男人，一跃成为富翁，之后，亲戚们都得仰望他，还是靠捡垃圾捡成富翁的。
说明一个什么道理呢，也许你今天觉得别人远不如你，对人嗤之以鼻。
但将来的某一天，他散发出来的能量，会让你怀疑人生。
国内的大画家齐柏石，一生清贫，到了晚年才世界闻名，全国没人不知道他的大名。
人呐，还是得多发现别人的优点和长处，或许你今天最看不起的人，将来就是你最仰望的人。
走到办公室门口的时候，何菲又迂回过来了：“叶总，我……我愿意去。”
“好，你去把高山叫进来吧，我要跟他好好谈谈。”
“啊？我去？”
“我现在身边就你一个人，你不去，难道还得转告秘书，再把他给叫进来么？何必多一道嘴呢。”
十分钟后，高山进来了。
他的培训成绩在一千多人里，排到三十多名。
成绩只是个参考，不代表实力。
一则，叶与墨相信秘书麦琪的眼光，二则，也是考虑到让何菲的策略能更成功。
“叶总，您要让我当内地总负责人？我不行，我成绩不是第一。”
“有何菲帮着你，你怕什么。”
“其他人会有意见。”
“有意见来找我，我下的决定，跟你们没关系。后天，你跟何菲先去内地，机票让麦琪替你们买好。内地的情况我不过问，全看你们。公司的原则和规矩，你们两个人都知道，不要亏待每一个员工，懂么？”
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