第585章 这奖励要结算了？！
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听了谢德林教授的话，李景霖差点笑出来。
谢德林教授虽然是主研中亚历史人文的，看似和李景霖没什么关联，但实际上，邀请毛子教授快速加入本次联合研究，也是走的李景霖的人脉网的。
正是李景霖调动了之前合作教学的人脉资源，找的毛子莫斯科公立去介绍专家。
找到的领头者便是谢德林教授。
所以，眼前这位谢德林教授的来历，以及喜好什么的，李景霖也是有所了解的。
人家虽然是研究中亚历史人文的，和小日子不太沾边。
但毕竟也是历史的。
关于历史研究的这点事毛子和小日子怎么可能彼此之间那么和谐呢？
毕竟小日子对历史这玩意.懂的都懂。
学术圈的争执不在少数，并且相当程度上的牵扯到ZZ。
联合研究的其他团队成员也均陆续抵达。
如果懂事儿的话，那就懂事儿，有用。
李景霖要做的，必定是要全方位的去淡化小日子的影响力。
这不又让他们能支棱起来了吗？
再说了，人家还要考察交流呢，两件事搀合在一起，岂不是凭白给人增添压力？
不行，怎么能让客人这样呢？这不行的。
“哦，那真可惜。”
时间慢慢度过。
2，单纯看小日子不爽。
1，小日子在敦煌学上还是有东西的，只要把他们自己脑抽的部分摘去，还是很有用的。
怪可惜的。
“算了，他们还是挺忙的。”
说是联合研究。
李景霖笑着摇了摇头，还是拒绝了这个想法。
不懂事儿的话，那就可以让他们懂事儿，在让他们懂事儿的过程中，能够有很好的娱乐作用，有用。
“是啊，好可惜。”
李景霖和谢德林皆是感慨一生，对视一眼，不约而同的咂咂嘴，十分同步的摇摇头。
不过，开玩乐是开玩乐，正事儿要紧。
只搞学术。
很快。
一个团队里如果有个情绪垃圾桶的存在，那确实可以释放许多压力。
而谢德林教授的想法.
当真是非常的质朴。
带上他们干什么呢？
但其实，所有人都知道，这是服务于什么的。
本次的研究，主要的方向，其实是从另一个层面对敦煌的文化艺术进行一個系统性的整合，以便于商讨后续在文化产业，艺术产业上合作的可能性与商业价值。
为现代丝路服务，为更深入的合作做文化上的支撑与铺垫，是相当有必要的。
事实证明。
无论是搞艺术，还是搞历史，亦或是文化类的研究
最终的目的，其实仍然是服务于当下的。
而事实，也正如李景霖所想的。
从关系上来说，这次的联合研究，有效的为现代商路的进度发展，起到了推动关系的作用。
多国学者汇聚在一起，对独特的敦煌文化进行关联研究，后续会进一步加深到文艺合作上，再加上本身于双边交流中的关系进步
起到的效果，难以想象。
而一直在密切关注着小日子这边动向的众人，也终于能松口气了。
酒井郁夫的团队匆匆赶来，来免费培养了一波基层研究员后，便匆匆离去，离去后的半个多月，一些比较警惕的媒体，也确实没搞出什么离谱的东西。
小日子想要维系敦煌学研究的权威。
不能说没有用处，只能说全是反作用。
不仅没有刷到存在感，还隐隐约约的被排挤，重要性反而在联合研究的聚合之下，不断的跌落。
而在这联合项目发展的如火如荼之际。
李景霖来到京城。
再次面见大老板。
“哟，小李同志，来了？”
看李景霖敲了敲门，进到办公室后，大老板顿时笑容满面。
站起身，拉着李景霖坐在沙发上，乐呵呵的给李景霖倒了杯茶。
“来吧，大功臣，口渴了吧？”
“喝点喝点。”
李景霖倒是也没矫情。
喝了口茶后，笑容更加舒爽。
感觉要飘了。
大老板给咱泡茶，茶如何那真的无所谓，要的就是这种飘飘感。
支棱起来了。
“怎么样？还有什么难题吗？有问题解决不了的，尽管说。”
大老板笑眯眯的问了起来。
“忙不忙，有什么其他方面的困难吗？”
大老板的意思已经很简单了。
翻译一下。
【啥困难都可以，我罩着你】
简单来说。
那便是.
若有李景霖感觉不爽的基层问题，或是遇到的一些尸位素餐的人，尽管说就行。
“问题.问题其实还真有，但不是啥大问题，顶多也就是一些经费，或者创新实验的问题，但全部都在可控范围之内。”
李景霖稍作思考，便认认真真的汇报起来。
“舞剧《张骞》那边交了申请书，有相应的创新，经费申请已经提交相关人员。”
“《河西走廊》的纪录片也在持续推进，已经进展到第四段落了，预计能在四个月内完全制作完毕。”
“敦煌文旅那边目前发展势头也很不错，暂时没什么需要我做专业支撑的地方，平日里就是关注一下，等着就可以了。”
“至于这次联合研究的相关影响估计很快就能折射到国际之上。”
“预计会在两三个月后开始发力，发力的主要热度周期，起码能够持续半年以上。”
“好好好。”
听了李景霖的汇报，大老板的笑容更甚。
连连夸了三声好。
作有条不紊，且发展喜人，十分令人放心。
而在短暂的沉吟片刻后，大老板开口说道。
“敦煌文创推广过程已经扩大了，正在大力的支持民间艺术产业链，我们也打算设立独特的民族文化艺术品牌，企业整合已经开始了，你有没有兴趣去做个艺术总监？”
“没问题。”
听大老板这么一说，李景霖倒是挑了挑眉，感到有些意外。
这奖励要结算了？
自然是一口答应下来。
这么一美差，不答应。
绝对是沙比。
自己这工作做的非常不错，并且还能给大老板带来许多意外之喜。
不仅通过了考验，提位置愈发板上钉钉，经济方面也是会有奖励的。
当然，奖励归奖励，不代表没有责任。
显然，是老板觉得，自己能更好的去统筹一些事情，做出一些决策辅助工作。
(本章完)
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正是李景霖调动了之前合作教学的人脉资源，找的毛子莫斯科公立去介绍专家。
找到的领头者便是谢德林教授。
所以，眼前这位谢德林教授的来历，以及喜好什么的，李景霖也是有所了解的。
人家虽然是研究中亚历史人文的，和小日子不太沾边。
但毕竟也是历史的。
关于历史研究的这点事毛子和小日子怎么可能彼此之间那么和谐呢？
毕竟小日子对历史这玩意.懂的都懂。
学术圈的争执不在少数，并且相当程度上的牵扯到ZZ。
联合研究的其他团队成员也均陆续抵达。
如果懂事儿的话，那就懂事儿，有用。
李景霖要做的，必定是要全方位的去淡化小日子的影响力。
这不又让他们能支棱起来了吗？
再说了，人家还要考察交流呢，两件事搀合在一起，岂不是凭白给人增添压力？
不行，怎么能让客人这样呢？这不行的。
“哦，那真可惜。”
时间慢慢度过。
2，单纯看小日子不爽。
1，小日子在敦煌学上还是有东西的，只要把他们自己脑抽的部分摘去，还是很有用的。
怪可惜的。
“算了，他们还是挺忙的。”
说是联合研究。
李景霖笑着摇了摇头，还是拒绝了这个想法。
不懂事儿的话，那就可以让他们懂事儿，在让他们懂事儿的过程中，能够有很好的娱乐作用，有用。
“是啊，好可惜。”
李景霖和谢德林皆是感慨一生，对视一眼，不约而同的咂咂嘴，十分同步的摇摇头。
不过，开玩乐是开玩乐，正事儿要紧。
只搞学术。
很快。
一个团队里如果有个情绪垃圾桶的存在，那确实可以释放许多压力。
而谢德林教授的想法.
当真是非常的质朴。
带上他们干什么呢？
但其实，所有人都知道，这是服务于什么的。
本次的研究，主要的方向，其实是从另一个层面对敦煌的文化艺术进行一個系统性的整合，以便于商讨后续在文化产业，艺术产业上合作的可能性与商业价值。
为现代丝路服务，为更深入的合作做文化上的支撑与铺垫，是相当有必要的。
事实证明。
无论是搞艺术，还是搞历史，亦或是文化类的研究
最终的目的，其实仍然是服务于当下的。
而事实，也正如李景霖所想的。
从关系上来说，这次的联合研究，有效的为现代商路的进度发展，起到了推动关系的作用。
多国学者汇聚在一起，对独特的敦煌文化进行关联研究，后续会进一步加深到文艺合作上，再加上本身于双边交流中的关系进步
起到的效果，难以想象。
而一直在密切关注着小日子这边动向的众人，也终于能松口气了。
酒井郁夫的团队匆匆赶来，来免费培养了一波基层研究员后，便匆匆离去，离去后的半个多月，一些比较警惕的媒体，也确实没搞出什么离谱的东西。
小日子想要维系敦煌学研究的权威。
不能说没有用处，只能说全是反作用。
不仅没有刷到存在感，还隐隐约约的被排挤，重要性反而在联合研究的聚合之下，不断的跌落。
而在这联合项目发展的如火如荼之际。
李景霖来到京城。
再次面见大老板。
“哟，小李同志，来了？”
看李景霖敲了敲门，进到办公室后，大老板顿时笑容满面。
站起身，拉着李景霖坐在沙发上，乐呵呵的给李景霖倒了杯茶。
“来吧，大功臣，口渴了吧？”
“喝点喝点。”
李景霖倒是也没矫情。
喝了口茶后，笑容更加舒爽。
感觉要飘了。
大老板给咱泡茶，茶如何那真的无所谓，要的就是这种飘飘感。
支棱起来了。
“怎么样？还有什么难题吗？有问题解决不了的，尽管说。”
大老板笑眯眯的问了起来。
“忙不忙，有什么其他方面的困难吗？”
大老板的意思已经很简单了。
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简单来说。
那便是.
若有李景霖感觉不爽的基层问题，或是遇到的一些尸位素餐的人，尽管说就行。
“问题.问题其实还真有，但不是啥大问题，顶多也就是一些经费，或者创新实验的问题，但全部都在可控范围之内。”
李景霖稍作思考，便认认真真的汇报起来。
“舞剧《张骞》那边交了申请书，有相应的创新，经费申请已经提交相关人员。”
“《河西走廊》的纪录片也在持续推进，已经进展到第四段落了，预计能在四个月内完全制作完毕。”
“敦煌文旅那边目前发展势头也很不错，暂时没什么需要我做专业支撑的地方，平日里就是关注一下，等着就可以了。”
“至于这次联合研究的相关影响估计很快就能折射到国际之上。”
“预计会在两三个月后开始发力，发力的主要热度周期，起码能够持续半年以上。”
“好好好。”
听了李景霖的汇报，大老板的笑容更甚。
连连夸了三声好。
作有条不紊，且发展喜人，十分令人放心。
而在短暂的沉吟片刻后，大老板开口说道。
“敦煌文创推广过程已经扩大了，正在大力的支持民间艺术产业链，我们也打算设立独特的民族文化艺术品牌，企业整合已经开始了，你有没有兴趣去做个艺术总监？”
“没问题。”
听大老板这么一说，李景霖倒是挑了挑眉，感到有些意外。
这奖励要结算了？
自然是一口答应下来。
这么一美差，不答应。
绝对是沙比。
自己这工作做的非常不错，并且还能给大老板带来许多意外之喜。
不仅通过了考验，提位置愈发板上钉钉，经济方面也是会有奖励的。
当然，奖励归奖励，不代表没有责任。
显然，是老板觉得，自己能更好的去统筹一些事情，做出一些决策辅助工作。
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