第一百三十八章解决提案
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现在主要是对于他们的贡献，没有一个可以量化的标准。
但如果能够把他们的一些贡献全部都量化。
然后在这个基础上再去分钱。
到时候就可以让他们不再闹腾了。
路隐就是想到了这些问题，才会提出了这种解决方案。
看到他们都很满意，路隐就继续跟他们规划了起来。
“同时，我们也可以考虑引入市场竞争机制，让各个制作组之间进行良性竞争，提高作品质量和创作效率。”
众人听到这里，倒是没什么害怕。
他们确实是业内的精英人士，还有着很多的手段，可以提高自己的绩效。
成年人的世界里面，没什么同僚的感情。
只有看自己能赚到钱的多少。
路隐这个举动，不仅不会打消他们的积极性。
反倒是会刺激他们的斗志，让众人在制作动漫的过程中更加有动力。
外面站着的刘世涛和邱凌云，也点了点头。
“这样不仅可以激发大家的创作热情，还可以让我们的公司更具竞争力。”
其实今天在过来之前。
他们都担心路隐会处理不好这个问题。
但路隐当老板也已经有很长时间了。
现在手上所拥有的并不仅仅只是经验，还有自然而然养成的那股气度。
不知不觉间，说话也更像是一个老板了，处理问题也极为圆滑。
这让刘世涛和邱凌云，都觉得路隐的成长速度很快。
“好了，我这几天准备一套执行标准，然后给你们看，大家如果有什么意见，可以直接在这个执行标准之中进行修订。”
“汇总出来的完善标准，就会在公司中开始执行。”
路隐决定制定了一份详细的广告收益分配方案。
按照各制作组的贡献和作品质量，来进行分配。
最好是将一切都量化。
这样一来，每个制作组都有机会获得更多的收益。
但从另一种角度上来讲，这就有些残酷了。
有些混日子的制作组，在这里也待了不短的时间。
如果这个新规定一下来，肯定会给他们造成极大的压力，并让一些人赚不到钱。
不过公司就是这样，他们的主要目标就是赚钱。
尤其是路隐这种初创公司，压力更是非常大。
但压力就是动力，路隐已经许诺了他们非常多的收益分配。
如果实在适应不了，路隐会选择把他们退回到秦莉那边。
再把他们这场会议开完之后，路隐就揉着脑门回到了自己的办公室。
这时候刘倩也骑着小电驴来到了这里。
并在办公室中等待着他
看到路隐这副有些痛苦的样子。
刘倩就走上前关切的问道：
“怎么了？老板，看你好像很心塞。”
“一会回学校，把市场部的人全都召集起来，我要给他们交代一个正儿八经的任务。”
“什么任务啊？”
“通过他们学的管理知识，制定一些效益的区分标准。”
路隐是觉得，他们这边的高材生平时学习了很多的专业知识。
如果把他们给放在了公司里面。
肯定可以制定出来有效的战略。
在这个时候，也是准备把他们的专业给用出来了。
听到了路隐的解释之后，刘倩立刻懂得发生了什么。
最近公司里面闹得沸沸扬扬的。
人一多，什么谣言都出现了。
闹腾的厉害，自然让路隐难以处置好这里的人们的关系。
要知道原先路隐经营着创业中心的时候。
还基本上没几个人在路隐他们的创业中心闹事。
但是真正成立了子公司之后，路隐这边来的都是一些职场人。
这些人的情况要比想象中的麻烦很多。
面对他们的疑问，路隐必须要快速的把这些乱象平息下来。
不然以后公司万一闹得分崩离析，路隐的各种设想就再也没办法搞出来了。
更别说他们的平台搭建完成后，自己动漫的推广。
这可是个技术活，还需要这些公司里的人同心协力。
很快，一群市场部的学生全都来到了创业中心。
“老板，你需要我们帮忙制作效益统计标准吗？”
“是的，我需要你们运用所学的管理知识，帮助公司制定一套有效的效益区分标准。”
路隐解释道：
“目前子公司的发展速度非常惊人，这个时候如果没有效益统计的标准，到时候他们内部因为分赃不均很容易闹起来。”
听到这个任务，市场部的学生们都非常兴奋。
他们本来就是这个专业的。
学了很多理论知识，但缺乏实践经验。
毕竟没有几个市面上的公司，会邀请一些学生来进行管理。
虽然他们有着很大的激情和热血。
却一直都没有办法实现自己的抱负，而现在路隐给了他们一个机会。
能让他们将这些知识运用到实际工作中，这些人自然是期待不已。
“请给我们一个星期的时间，我们会尽快拿出方案。”
一名市场部的学生承诺道。
“好，给你们一个星期的时间，如果你们需要任何支持或者建议，可以随时联系我。”
路隐满意地点了点头。
他相信这些学生们。
一定能够制定出符合公司需求的效益区分标准。
说到这里的时候，路隐又想起来了一个事。
“对了，你们制定出来的这些效益核算标准，需要跟那些公司里的人进行商议。”
“还需要跟他们商量啊。”
众人一听顿时有些迟疑，他们毕竟只是一群学生。
在面对那些专业职场老油条的时候，很有可能会露怯。
路隐也看出了他们的心态，于是笑呵呵的对他们说道。
“去了之后，不用有什么心理负担，如果觉得他们说的不对，那就直接和他们争论，反正最终是要争出来个结果的。”
“好的，我们会尽力完成任务。”
在路隐的安排下，他们很快就在第二天被送到了子公司。
“这就是您带来的团队吗？老板。”
看到这些学生的时候，不少组长全都微微皱眉。
他们原本以为路隐会认真的处理这次公司的危机。
却没有想到路隐竟然在答应他们之后，隔天就带了几个毛头小子过来说要管理公司的效益制度。
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但如果能够把他们的一些贡献全部都量化。
然后在这个基础上再去分钱。
到时候就可以让他们不再闹腾了。
路隐就是想到了这些问题，才会提出了这种解决方案。
看到他们都很满意，路隐就继续跟他们规划了起来。
“同时，我们也可以考虑引入市场竞争机制，让各个制作组之间进行良性竞争，提高作品质量和创作效率。”
众人听到这里，倒是没什么害怕。
他们确实是业内的精英人士，还有着很多的手段，可以提高自己的绩效。
成年人的世界里面，没什么同僚的感情。
只有看自己能赚到钱的多少。
路隐这个举动，不仅不会打消他们的积极性。
反倒是会刺激他们的斗志，让众人在制作动漫的过程中更加有动力。
外面站着的刘世涛和邱凌云，也点了点头。
“这样不仅可以激发大家的创作热情，还可以让我们的公司更具竞争力。”
其实今天在过来之前。
他们都担心路隐会处理不好这个问题。
但路隐当老板也已经有很长时间了。
现在手上所拥有的并不仅仅只是经验，还有自然而然养成的那股气度。
不知不觉间，说话也更像是一个老板了，处理问题也极为圆滑。
这让刘世涛和邱凌云，都觉得路隐的成长速度很快。
“好了，我这几天准备一套执行标准，然后给你们看，大家如果有什么意见，可以直接在这个执行标准之中进行修订。”
“汇总出来的完善标准，就会在公司中开始执行。”
路隐决定制定了一份详细的广告收益分配方案。
按照各制作组的贡献和作品质量，来进行分配。
最好是将一切都量化。
这样一来，每个制作组都有机会获得更多的收益。
但从另一种角度上来讲，这就有些残酷了。
有些混日子的制作组，在这里也待了不短的时间。
如果这个新规定一下来，肯定会给他们造成极大的压力，并让一些人赚不到钱。
不过公司就是这样，他们的主要目标就是赚钱。
尤其是路隐这种初创公司，压力更是非常大。
但压力就是动力，路隐已经许诺了他们非常多的收益分配。
如果实在适应不了，路隐会选择把他们退回到秦莉那边。
再把他们这场会议开完之后，路隐就揉着脑门回到了自己的办公室。
这时候刘倩也骑着小电驴来到了这里。
并在办公室中等待着他
看到路隐这副有些痛苦的样子。
刘倩就走上前关切的问道：
“怎么了？老板，看你好像很心塞。”
“一会回学校，把市场部的人全都召集起来，我要给他们交代一个正儿八经的任务。”
“什么任务啊？”
“通过他们学的管理知识，制定一些效益的区分标准。”
路隐是觉得，他们这边的高材生平时学习了很多的专业知识。
如果把他们给放在了公司里面。
肯定可以制定出来有效的战略。
在这个时候，也是准备把他们的专业给用出来了。
听到了路隐的解释之后，刘倩立刻懂得发生了什么。
最近公司里面闹得沸沸扬扬的。
人一多，什么谣言都出现了。
闹腾的厉害，自然让路隐难以处置好这里的人们的关系。
要知道原先路隐经营着创业中心的时候。
还基本上没几个人在路隐他们的创业中心闹事。
但是真正成立了子公司之后，路隐这边来的都是一些职场人。
这些人的情况要比想象中的麻烦很多。
面对他们的疑问，路隐必须要快速的把这些乱象平息下来。
不然以后公司万一闹得分崩离析，路隐的各种设想就再也没办法搞出来了。
更别说他们的平台搭建完成后，自己动漫的推广。
这可是个技术活，还需要这些公司里的人同心协力。
很快，一群市场部的学生全都来到了创业中心。
“老板，你需要我们帮忙制作效益统计标准吗？”
“是的，我需要你们运用所学的管理知识，帮助公司制定一套有效的效益区分标准。”
路隐解释道：
“目前子公司的发展速度非常惊人，这个时候如果没有效益统计的标准，到时候他们内部因为分赃不均很容易闹起来。”
听到这个任务，市场部的学生们都非常兴奋。
他们本来就是这个专业的。
学了很多理论知识，但缺乏实践经验。
毕竟没有几个市面上的公司，会邀请一些学生来进行管理。
虽然他们有着很大的激情和热血。
却一直都没有办法实现自己的抱负，而现在路隐给了他们一个机会。
能让他们将这些知识运用到实际工作中，这些人自然是期待不已。
“请给我们一个星期的时间，我们会尽快拿出方案。”
一名市场部的学生承诺道。
“好，给你们一个星期的时间，如果你们需要任何支持或者建议，可以随时联系我。”
路隐满意地点了点头。
他相信这些学生们。
一定能够制定出符合公司需求的效益区分标准。
说到这里的时候，路隐又想起来了一个事。
“对了，你们制定出来的这些效益核算标准，需要跟那些公司里的人进行商议。”
“还需要跟他们商量啊。”
众人一听顿时有些迟疑，他们毕竟只是一群学生。
在面对那些专业职场老油条的时候，很有可能会露怯。
路隐也看出了他们的心态，于是笑呵呵的对他们说道。
“去了之后，不用有什么心理负担，如果觉得他们说的不对，那就直接和他们争论，反正最终是要争出来个结果的。”
“好的，我们会尽力完成任务。”
在路隐的安排下，他们很快就在第二天被送到了子公司。
“这就是您带来的团队吗？老板。”
看到这些学生的时候，不少组长全都微微皱眉。
他们原本以为路隐会认真的处理这次公司的危机。
却没有想到路隐竟然在答应他们之后，隔天就带了几个毛头小子过来说要管理公司的效益制度。
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