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492、重新认识

    就在马顺亮坐在办公桌前,为刘大可新近交办的任务弄得焦头烂额间,梁海星走了进来。马顺亮似乎见到了救命稻草,心想:既然刘大可将任务交给了自己,我为何就不能交给梁海星去完成呢?然后将结果一并向刘大可汇报。不仅梁海星可以帮着分担一部分压力,而且梁海星比较聪明,或许更能胜任刘大可交办的任务。马顺亮强忍着内心的兴奋,递给了梁海星一支烟。

    接过马顺亮的烟,梁海星顿时明白了马顺亮的心意:马顺亮遇到了难事,看来自己在一支烟的功夫内难以离开其办公室。梁海星干脆坐在了沙发上。

    本来自己心里有急事要找梁海星商量,马顺亮却故意问梁海星:“有事啊?”梁海星便道:“刚才刘厅长打电话把厅里的花名册调去了。”

    按照规定,调阅干部花名册,需要分管副厅长审批。而刘大可作为厅长要干部花完全没必要经过分管副厅长马顺亮。但梁海星觉得还是有必要报告一下马顺亮,免得其将来知道了,造成不必要的误会。

    对刘大可的举动,马顺亮并未感到突然,因此心如静水,面无表情。梁海星见马顺亮没有理解自己的心意,似乎又担心说多了不妥,就提示道:“我觉得刘厅长并不是简单的想了解干部基本情况……。”

    忽然间,马顺亮似乎想起了什么,不由地道:“你是说,刘厅长在酝酿动干部?”梁海星一听,禁不住了摇了摇头,道:“我也说不清……。”马顺亮似乎有些不解,道:“那是为什么?”

    梁海星终于说出了自己想法:“刘大可上任刚刚接近半年,按规定不能提拔干部。”马顺亮似乎明白了什么,但似乎又有些为难,就点了点头。

    突然间,马顺亮想起了刚刚开会的情景,黄正刚与刘大可的形象不由的在其眼前交替出现,刘大可越发变得陌生起来。尤其是自任命正职后,刘大可仿佛变了个人似的,然而,又很难说清具体哪里变了。想到这,马顺亮不由的望了梁海星一眼,笑道:“你长期在厅领导身边工作,对黄、刘二位厅长你有什么感觉啊?”

    梁海星作为人事处主要负责人也参加了党组会,自然对会议召开情况比较了解,很清楚此时马顺亮的心思,就同样微微一笑,道:“二者区别很大啊。”

    梁海星的话出乎马顺亮的意料,一听不由的一怔,心想:看来梁海星对二人观察很细,或是有心里话要对自己讲,就期待的目光望向梁海星。

    在机关最忌讳背后议论领导,尤其是人事处的领导又背后议论正职,梁海星就故意装作很随意地道:“黄厅长用情管理队伍,刘厅长用心思干工作。”

    或是梁海星担心马顺亮不理解,就又解释道:“黄厅长长期在厅领导的位置上,当正职多年,对队伍很了解,也很有权威,但对业务工作发展似乎有些模糊,尤其是最后几年,其思想上,以求稳为主,有些保守。而刘大可则不同了,比黄厅长年轻,思想活跃,更为主要的是,长期从事业务工作,视野宽,思路广,办法也多。实际上,当下,在厅机关工作上坡爬坎的过程中,更需要刘厅长这样的厅领导,需要用明确的发展战略和坚强的意志来统一大家的思想。因此,刘大可作为厅长,是一个很不错的选择。”

    梁海星对刘大可的评价如此之高,远出乎马顺亮的意料,错愕的目光望向梁海星。或许梁海星谈兴正浓,对马顺亮也比较信任,就没有顾及马顺亮的心思,继续道:“你不信,你看吧。过不了几年,我们厅的工作,在全国系统有一个质的飞跃。”

    梁海星说着,望了马顺亮一眼,赞叹道:“虽然刘厅长文字功底不深,但眼却很毒,一眼就能发现问题的本质,这也是一般人所不具备的潜质。正如刘厅长在会上所说的,当前率先发展战略,是系统内开花系统外香,在全厅宣传远远不够。就我个人理解,先不说,其内容如何,刘厅长提出的率先发展战略,影响力最大的是观念超前。一眼看出了,全厅乃至全省发展的病根,就是求稳怕乱,小富即安,缺乏长眼发展眼光。也许正因为如此,在部机关,还有省里,反响特别强烈。可以说是,在上层内引发共鸣。别说是she

    g长、部长了,我与部里的朋友私下交流,据他们说,刘厅长提出的率先发展战略,在部机关震动很大,部长ZZ开展了几次务虚会讨论,分管副部长召集分管部门更是多次研讨,有的甚至提出,当前发展遇到的最大问题是,看不到危机,开局即出局,只顾当前不管长远。省里的情况差不多,sw的朋友私下对我说,你们刘厅长真厉害,一石激起千层浪。一个率先发展战略,搅乱了一江春水。现在率先发展、率先突破等一系列的口号提得很响,有的单位甚至提出,将起点视为终点,起步就要冲刺,‘白加黑’,‘五加二’,‘非常六加一’。”

    梁海星的绘声绘色,使马顺亮对刘大可有了更深的了解,似乎也更理解其当前的心情。梁海星不知此时马顺亮心里在想些什么,见其对自己的话非常感兴趣,就仍道:“在帮扶期间,我与刘厅长有着近距离的接触,了解的也就多一些。刘厅长不仅是位不甘寂寞的人,而且认准的事会坚持到底。这点与黄厅长有些不同,黄厅长有时还会妥协,在重大问题上,或是刘大可认准的事,任何人改变不了。在刘厅长面前,只有适应服从。否则,将被其淘汰。”

    见梁海星谈话极浓,一时难以停下来,马顺亮就道:“我还有正事要谈,以后我们有时间再交流吧。”

    梁海星看出了马顺亮的心思,似乎也意识到自己的话有些多,就没再说什么。马顺亮接着将刘大可向自己布置新任务的事,向梁海星进行了传达。

    马顺亮刚讲完,梁海星不由的笑了。马顺亮不了解梁海星的心思,就道:“既然刘厅长提出来了,我们就要努力完成,抓紧和swZZ部联系啊?”

    听了马顺亮的介绍,联想到刘大可刚刚调阅干部花名册,梁海星陷入了深思:刘大可上任不到半年就急着调整干部,是不懂干部政策,还是另有考虑?尤其是想起党组会议上发生的事,梁海星似乎猜测出了刘大可的心思:刘大可调整干部尤其是提拔巡视员只是笼络班子成员的一种手段,他了解班子成员的心思,用巡视员作鱼饵,来吊班子成员的胃口,乖乖的听命于自己,其实他并不想或是并不急着解决班子成员的职级问题。而把这任务交给马顺亮来完成,只是把马顺亮作为鱼杆,他在背后操作。否则,如此敏感的问题,他应该亲自去ZZ部或是找相关领导沟通。想到这,梁海星就对马顺亮笑道:“那好啊。”

    对梁海星很痛快的回答,马顺亮感到有些突然,不解的目光望向梁海星。梁海星又道:“刘厅长交办的事,能不抓紧去办吗?你又不是不了解他的脾气。”或许马顺亮很了解刘大可,显得很为难:“办,但不一定能办成;办不成,刘厅长也不一定会埋怨我们。但如果不去办,刘厅长肯定会不满意。”

    梁海星见马顺亮无助的目光望向自己,就笑道:“办成,办不成,那是结果,但刘厅长让你办,你都得马上去办!”马顺亮向来信任梁海星,见梁海星很有信心,似乎看到了希望,心里有了底气,就用商量的口气对梁海星道:“你和swZZ部的干部比较熟,你先打个电话和他们联系一下,把刘厅长的意思告诉对方,听听他们怎么讲。然后,我们再向刘厅长汇报,或是商量下一步的解决办法。”

    虽然梁海星对马顺亮比较尊重,但感觉其仍没有领会刘大可的意图,又不好将自己的猜测直接说出来,就有些着急。马顺亮话音刚落,梁海星便道:“不用先电话联系,我们得专门去跑一趟。届时你屈尊一下,按程序,我先找ZZ部的相关处汇报,先听听他们的意思。回来后,抓紧向刘厅长报告。按照刘厅长的要求,再商量下步的工作。”

    “只要能把刘厅长的要求落实好,没什么可屈尊的。只是这样行吗?”马顺亮仍坐在办公桌前,丝毫没有离开的意思。

    见马顺亮还有些犹豫,梁海星又催促道:“没事,你听我的,保证刘厅长会满意。”梁海星说着,看了下手表,道:“不早了,你在办公室等我,我抓紧去要车。”

    不长时间,便按照刘大可的要求,马顺亮与梁海星将似考察提拔巡视员的动议向swZZ部对口处领导进行了汇报争取。汇报的结果正如梁海星事先所预料的那样:按照规定,swZZ部不主张厅里向sw提议启动提拔巡视员程序,其主要原因是,刘大可升任厅长不久,推荐厅级干部应该慎重,而且按照惯例,sw每两个月研究一次厅级干部,swZZ刚刚考察完厅级干部,离下次考察干部时间还早。swZZ部的同志,还答复马顺亮二人,如果刘厅长执意要提议推荐,可以找分管部长,看看分管部长能不能变通,在他们职权范围内只能作如此答复。

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