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522、困惑

    从马山局调研指导工作回到厅机关,刘大可如同换了个人似的,不仅精神为之一振,而且工作上也顺风顺水,甚至是在梁海星还有厅里大多数人看来很难完成的事,只要刘大可一出面,迎刃而解。

    内部接待点终于装修验收完工,即将交付使用,刘大可让人事处抓紧物选管理人员,具体由梁海星牵头负责。但不知为什么,向来关于把握厅领导心思的梁海星物色了好几个人选,似乎都不符合刘大可的心愿,以各种原因给予否定,刘大可对梁海星道:那是厅里的门面与窗口,所选管理人员,不仅人要漂亮,气质要好,关键还要落落大方,应对自如。如此高的标准,梁海星实在难以胜任。主要原因是,现在大部分为独生子女,能招到服务员就很不错了,而且工资待遇又没什么优势,很难招到优秀的人才,更何况是女性。好几天思考,梁海星始终不解,就去请示马顺亮。马顺亮也揣测不出刘大可的心思,就让梁海星当面去请示刘大可,详细了解刘大可的想法。

    万般无奈,梁海星走进了刘大可的办公室。刘大可以为梁海星汇报人选的,然而,没想到人事处却连个招聘的方案还没有拿出来,有些失望。梁海星又谈了心中的顾虑。刘大可似乎更加不满:“不仅是我,现在到处在讲创新,我觉得最应该创新的是你们人事部门,老是抱着传统观念处理现代的问题,不解放思想就难以解决发展过程中遇到的新问题。”

    本来是了解刘大可内部真实想法,寻求指点迷津的。然而,没想到听了其一番神论,梁海星如坠云里雾里,更加迷茫,隐约感到,自己对此事处理有点简单化,或是根本没有理解刘大可的心思,已不是一个简单招聘服务员的问题,背后似乎隐藏着刘大可更深的考虑,就越发希望将招聘服务员的事情搞清楚,免得掉进刘大可设下的圈套,为刘大可背书。刘大可告诉梁海星,既然标准要求高,就按特殊要求去特殊招录,有了梧桐树就不怕引不来金凤凰。

    特殊招录?招聘一个内部招待所的管理人员,还需要特殊招录?梁海星更是不解,希望刘大可能能将条件谈得更具体一些,便于下步好操作。刘大可有些不耐烦,微微一笑:“我现在工作有点忙,作为厅长,我只负责出题目提要求,文章由你们做,我只等有一个满意的结果。如果事事都要厅长去操办,还要你们这些具体办事部门的领导干什么?”

    梁海星心里很明白,刘大可话里批评的味道已经很重了。事已至此,不好再与刘大可探究下去,只好退出刘大可办公室。刘大可似乎也有自己的顾虑,担心梁海星对自己话产生误解,见梁海星要离开,就又急忙叮嘱梁海星:回去后,抓紧与马顺亮商量个方案。

    不知是故意和自己作对,还是悟性差,对梁海星今天的表现,刘大可很不满,望着梁海星的背影,刘大可心里骂道:“真是蠢猪,作为厅长,还能把自己的想法直接说出来啊。如果把自己的想法都讲出来,那我岂不也成了蠢猪?!”

    虽然马顺亮是分管厅领导,但梁海星并不想就新建内部招待所招聘的事请示马顺亮,这倒并非梁海星对马顺亮不信任,也并非想在刘大可面前表现自己,而是因为梁海星对马顺亮非常了解,马顺亮工作上比较仰仗自己,对自己的意见比较尊重,更为主要的是,梁海星隐约感到,刘大可对招聘的事异常重视,似乎内心隐藏着什么,在自己没有搞清刘大可的真正意图之前,马顺亮也不会提出什么建设性的意见。在这种情况下,因方案是自己提出的,出了问题,责任自然要由自己来扛,而无形中,还将马顺亮卷入其中。梁海星就想先把问题尤其是刘大可的心思摸透,然后再与马顺亮商量对策。

    也许心情不好,梁海星离开刘大可办公室后,直接回到了自己的办公室,坐在办公桌前,极力回想着整个招聘事情的经过。尤其是刘大可说过的每句话,不住地在回味着,极力从中发现有价值的东西。

    梁海星苦苦思考的结果是很无奈,同交办其他的工作不同,在内部招待所招聘一事上,刘大可似乎说过的话很少,而且都很原则笼统,让人很难揣测到其心思,浮现梁海星眼前的始终是刘大可焦虑的神情。梁海星还发现了一个有趣的现象:在人事问题上,刘大可历来话很少,而且很含蓄,不像其他工作,特别是像文稿一类的起草,有时会直言不讳。

    考虑再三,梁海星决定还是向马顺亮汇报,本来这也是刘大可的要求。另外,作为分管的副厅长,梁海星也想听听马顺亮的意见,或许能从中受到些启发。

    梁海星向马顺亮进行了全面汇报,或许马顺亮感到事情重大,听得很认真,也很仔细,不时作着记录,品味着梁海星说过的每句话,尤其是刘大可的要求,但给梁海星的感觉却同往常并无二致,面无表情,平静似水,很难让人窥视到其内心。

    梁海星汇报完了,马顺亮没有直接表态,更没像以往那样,先征求梁海星的意见,而是陷入了深深地思考。

    本来梁海星向马顺亮汇报,就是想听取马顺亮的指示,希望其能给自己提供一些建设性的意见,或是受到些启发。尤其是像这敏感又是刘大可亲自交办的事项,马顺亮作为分管副厅长,没有表态,梁海星也不好直接提出自己的意见,就目光不住地望向马顺亮。马顺亮平时话就很少,尤其是在一些重大问题上,表态更少。

    有次,刘大可召集马顺亮和有关部门主要负责同志开会研究工作,各部门主要负责人都谈了自己的意见,不知没考虑好,还是不好表态,马顺亮一直没有说话,如同局外人,保持着沉默。刘大可催促的目光不时地望向马顺亮,很焦急,而马顺亮依然若无其事。刘大可终于忍无可忍,道:“顺亮,作为分管副厅长,对大家的意见,是同意,还是不同意,或是你个人还有什么不同看法,你倒说话啊。”刘大可似乎心里有气,越说越激动,竟然爆了粗口:“我发现你这人与常人真的不一样,不知你的肠胃是不是肉长的,憋了这么长时间,也该放个屁啊。”刘大可的话使的在座的各部门主要负责人忍俊不禁,或许刘大可觉得自己的话有些过分,也不由地笑了。倒是马顺亮很有定力,不顾大家的期待与刘大可的批评,仍没有表态。刘大可很无奈,不得不越过马顺亮提出了自己的意见。

    面对马顺亮的沉默,梁海星心里很是不安,暗叹道:真折磨人。

    同梁海星一样,马顺亮也在反复揣测刘大可的心思:本来一简单的招聘事,刘大可为什么这么关心?是关心将来的接待工作,还是在人选上另有考虑,不便明说?虽然内心大浪滔天,但表面依然风平浪静,马顺亮更不会把自己的想法直接讲给梁海星。

    经过长时间沉思,马顺亮望了有些急躁的梁海星,淡然道:“刚才刘厅长给我来电话了,这些天来,我也在认真考虑这件事,我听到的各种传说,比你汇报的多。”

    马顺亮的话虽然不多,但向梁海星传递的信息量却似乎很大。梁海星听后不禁大吃一惊,断然没想到,刘大可会亲自给马顺亮打电话,就有些庆幸:多亏向马顺亮汇报了。否则,即使日后没人追究自己虚报情况的责任,也极易引起马顺亮的误解,那可是自己的分管副厅长啊。作为人事处长,梁海星经常列席党组会议,很清楚分管副厅长对自己的重要性,如果得罪了分管厅领导,日后不仅在工作上有可能得不到支持,而且在个人进步的问题上也会受到极大的影响,任何时候干部提拔表面看似是个人努力的结果,其实背后,除了正职的主导意见,更重要的是分管副厅长相互争取协商妥协的结果,分管厅领导的意见极为重要,如果得不到分管厅领导的支持,或是分管厅领导不是很积极,即使其他厅领导对自己再好,也不敢公开表态支持自己。同样的道理,如果分管厅领导不为分管的干部积极争取职级,会使分管的干部伤心,认为自己胳膊肘往外拐,将失去分管干部的拥护,不利工作开展,甚至会对自己的前程产生不利影响。

    或许马顺亮对梁海星极为信任,马顺亮没看出也没想揣测梁海星此时的心思,而是望着自己的记录本若有所思,又像在自言自语:“刘厅长指示要求的实质是什么?向我们传达了什么讯息。”马顺亮说着抬头望了梁海星一眼:“我觉得我们对刘厅长指示要求领会得不够深入彻底……。”

    “马厅长的意思是,我们所做的一切,或是我们的努力,仍没有符合刘厅长的心意?”也许马顺亮的一番话提醒了梁海星,马顺亮尚未说完,梁海星便急切道。

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